Difficultés à trouver des professionnels de la technologie?
La recherche de candidats, l’évaluation initiale, la publication des postes vacants, tout cela prend du temps que le responsable technique n’a souvent pas parce qu’il doit se consacrer à sa fonction principale. Contactez-nous et laissez-nous vous aider dans cette tâche!
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En Savoir
En savoir plus sur ce marché
Le secteur du recrutement technologique est en constante évolution et s’adapte aux changements du paysage technologique. Voici quelques-uns des principaux aspects du secteur du recrutement dans le domaine de la technologie aujourd’hui:
- La demande de travailleurs qualifiés dans le domaine de la technologie: Avec la croissance de l’industrie technologique, il y a une forte demande de travailleurs technologiques qualifiés, en particulier dans des domaines tels que le génie logiciel, la science des données, la cybersécurité et l’intelligence artificielle.
- La concurrence pour les talents: La demande de talents dans le domaine de la technologie a créé une concurrence intense entre les entreprises pour attirer et retenir les travailleurs qualifiés. Les entreprises offrent donc des salaires plus élevés, davantage d’avantages et des conditions de travail plus flexibles pour attirer les meilleurs talents.
- Utilisation de la technologie dans le recrutement: De nombreuses entreprises utilisent la technologie pour rationaliser leurs processus de recrutement, notamment les systèmes de suivi des candidats, les entretiens vidéo et les évaluations des compétences en ligne. En outre, les médias sociaux et d’autres plateformes en ligne sont de plus en plus utilisés pour trouver des candidats.
- Priorité à la diversité et à l’inclusion: Les entreprises s’attachent de plus en plus à constituer des équipes diversifiées et inclusives, ce qui se reflète dans leurs stratégies de recrutement. De nombreuses entreprises cherchent activement à embaucher des groupes sous-représentés dans la technologie, et pour ça il peut utiliser des postes affirmatif, oú sont defini le genre et l´ethnicité par example.
- Travail à distance: La pandémie de COVID-19 a accéléré la tendance au travail à distance, et de nombreuses entreprises recrutent désormais pour des postes entièrement à distance ou hybrides. Cela a élargi le réservoir de talents pour les entreprises, leur permettant d’embaucher de n’importe où dans le monde.
- Compétences humaines: Si les compétences techniques restent importantes, de nombreuses entreprises mettent davantage l’accent sur les compétences humaines telles que la communication, le travail d’équipe et la résolution de problèmes. Ces compétences sont particulièrement importantes à l’heure où le travail à distance et la collaboration sont de plus en plus courants.
Focus
Spécialisé dans le marché des technologies.
Assertif
Recherche de talents en utilisant notre propre banque, ainsi que les principales plateformes disponibles sur le marché.
Flexibilité
Solutions de recrutement adaptées aux besoins du client.
International
Nous fournissons des services au Canada, aux États-Unis et à l´Amerique du Sud (en particulier au Brésil).
Analyse comportementale
Nous évaluons les candidats et les entreprises à la recherche de la meilleure adéquation culturelle. Nous vérifions les références et les antécédents des candidats.
Confidentialité
Nous effectuons toutes les démarches de manière confidentielle si tel est le souhait du client.
