Dificuldades para encontrar profissionais de tecnologia?
Hunting de candidatos, avaliação inicial, postagem de vagas, tudo isso toma tempo que o gerente técnico muitas vezes não tem por precisar se dedicar a sua função principal. Entre em contato conosco e deixe-nos te ajudar nesta tarefa!
Dificuldades para encontrar profissionais de tecnologia?
Hunting de candidatos, avaliação inicial, postagem de vagas, tudo isso toma tempo que o gerente técnico muitas vezes não tem por precisar se dedicar a sua função principal. Entre em contato conosco e deixe-nos te ajudar nesta tarefa!
Conheça
Entenda mais sobre este mercado
A indústria de recrutamento de tecnologia está em constante evolução e adaptação às mudanças no panorama tecnológico. Alguns dos principais aspectos da indústria de recrutamento de tecnologia incluem hoje em dia:
- A procura de trabalhadores especializados: Com o crescimento da indústria tecnológica, há uma grande procura de trabalhadores técnicos qualificados, particularmente em campos como a engenharia de software, ciência de dados, ciber-segurança e inteligência artificial.
- Retenção de talentos: A procura de talento tecnológico criou uma concorrência intensa entre empresas para atrair e reter trabalhadores qualificados. Isto levou a empresas a oferecerem salários mais elevados, mais benefícios e acordos de trabalho mais flexíveis para atrair talentos excepcionais.
- Utilização da tecnologia no recrutamento: Muitas empresas hoje utilizam a tecnologia para racionalizar os seus processos de recrutamento, incluindo sistemas de acompanhamento de candidatos, entrevistas em vídeo e avaliações de competências digitais. Além disso, tem havido um aumento na utilização das redes sociais e outras plataformas online para angariar candidatos.
- Foco na diversidade e inclusão: As empresas estão cada vez mais concentradas na construção de equipes diversificadas e inclusivas, e isto reflete-se nas suas estratégias de recrutamento. Muitas empresas procuram ativamente contratar grupos de minorias na área da tecnologia através de vagas afirmativas, especificando o gênero e a etnia por exemplo.
- Trabalho à distância: A pandemia da COVID-19 acelerou a tendência para o trabalho remoto e muitas empresas estão contratando para funções totalmente remotas ou híbridas. Isto expandiu o pool de talentos para empresas, permitindo-lhes contratar de qualquer parte do mundo.
- Competências humanas: Embora as competências técnicas ainda sejam importantes, muitas empresas estão também colocando uma maior ênfase em competências humanas, tais como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas. Isto é particularmente importante à medida que o trabalho remoto e a colaboração se tornam mais comuns.
FOCO
Especializado no mercado de tecnologia
Assertivo
Busca por talentos utilizando banco próprio, bem como as principais plataformas disponíveis no mercado.
Flexibilidade
Soluções de Staff customizadas com a necessidade do cliente.
Internacional
Atendemos no Canadá, Estados Unidos, Brasil e América do Sul
Análise Comportamental
Avaliamos os candidatos e empresas buscando o melhor match cultural. Conduzimos referências e checagens de antecedentes.
Confidencial
Fazemos todos os passos de maneira confidencial se este for o desejo do cliente.
